Produkte zum Begriff Tarifvertrag:
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Tamaki, Mariko: Roaming
Roaming , New York! So lange schon wollten Danielle und Zoe gemeinsam die Stadt aller Städte erkunden: Kunst, Subkultur, Selfies am Times Square! Jetzt ist es endlich so weit. Die jungen Kanadierinnen stürzen sich in New Yorks Straßen - aufgeregt, albern und fest entschlossen, ihr kleines Stück vom Big Apple zu kosten. Doch Danielles Bekannte Fiona, die sich ihrem Kurztrip angeschlossen hat, bringt die langjährige Freundschaft rasch aus dem Gleichgewicht... Vor der prächtig bebilderten Kulisse der geschäftigen Metropole fängt ROAMING eine queere Hals-über-Kopf-Romanze mit all ihrer herrlichen Unordnung ein. Wild vibrieren die Emotionen durch die Häuserschluchten, in denen Mariko und Jillian Tamakis Protagonistinnen ehrfürchtig, staunend und gelegentlich strauchelnd ihren Weg suchen. Dieses Buch liebt seine Figuren. ROAMING ist die dritte Zusammenarbeit der preisgekrönten Autorinnen Mariko und Jillian Tamaki, die sich bereits mit SKIM und EIN SOMMER AM SEE als sensible Chronistinnen jugendlichen Gefühlschaos erwiesen haben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Roaming (Tamaki, Jillian~Tamaki, Mariko)
Roaming , Spring Break, 2009: Five days, three friends, and one big city. Roaming marks a triumphant return to the graphic novel and a deft foray into new adult fiction for Caldecott Medal authors Jillian Tamaki and Mariko Tamaki. Over the course of a much-anticipated trip to New York, an unexpected fling blossoms between casual acquaintances and throws a long-term friendship off-balance. Emotional tensions vibrate wildly against the resplendently illustrated backdrop of the city, capturing a spontaneous queer romance in all of its fledgling glory. Slick attention to the details of a bustling, intimidating metropolis are softened with a palette of muted pastels, as though seen through the eyes of first-time travelers. The awe, wonder, and occasional stumble along the way come to life with stunning accuracy. Roaming is the third collaboration from the critically acclaimed team behind Skim and Governor General's Literary Award winner This One Summer . Moody, atmospheric, and teeming with life, the magic of this comics duo leaks through the pages with lush and exquisite pen work. The Tamakis' singular, elegant vision of an urban paradise slowly revealing its imperfections to the tune of its visitors' rhythms is a masterpiece-a future classic for generations to come. , > , Erscheinungsjahr: 20230912, Produktform: Kartoniert, Autoren: Tamaki, Jillian~Tamaki, Mariko, Seitenzahl/Blattzahl: 433, Abbildungen: Full-color illustrations throughout, Themenüberschrift: COMICS & GRAPHIC NOVELS / Literary, Fachschema: Comic / Graphic Novel~Graphic Novel~Englische Bücher / Comic, Cartoon, Humor~Comic, Fachkategorie: Comics und Graphic Novels im amerikanischen / britischen Stil~Graphic Novel / Comic: Memoiren, Tatsachenberichte, Sachliteratur, Imprint-Titels: Drawn and Quarterly, Fachkategorie: Europäische Graphic Novels, Text Sprache: eng, Verlag: Macmillan USA, Länge: 203, Breite: 162, Höhe: 37, Gewicht: 908, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 27.11 € | Versand*: 0 € -
Kabelgebundenes Headset, umfassende Kompatibilität, HD-kompatibles Telefonieren schwarz
Artikelname: Kabelgebundenes Headset Material: Tpe Funktionen: Plug-and-Play, HiFi-Sound, Stereo-Effekt-Steckerdurchmesser: 3,5 mm Ob kabellose Kopfhörer: Kabelgebundene Kopfhörer Mit oder ohne Mikrofon: Ja Prinzip der Klangerzeugung: Dynamische Spule Frequenzgangbereich: 20-20000 Hz Impedanz: 16 Ω Empfindlichkeit: 98 dB Verzerrungsrate: 1 Prozent Horndurchmesser: 11 Φmm Leistungsbeschreibung: Dieses kabelgebundene Headset mit 9D-Surround-Sound-Design bietet Ihnen ein klareres und kraftvolleres Hörerlebnis. Darüber hinaus verwendet es ein hoch- und niedrigdynamisches Spulendesign, das Ihnen eine originalgetreue Klangqualität bieten kann. Dank seines Push-to-Switch-Designs können Sie mit diesem kabelgebundenen Headset problemlos Anrufe entgegennehmen oder auflegen, Songs wechseln, die Lautstärke anpassen usw. Das ist sehr praktisch. Außerdem ist es ergonomisch gestaltet, um Ihnen ein angenehmes Tragegefühl zu bieten. Es besteht aus TPE-Material. Die Länge dieses Produkts beträgt 120 cm. Es ist perfekt für Spiele, Sport, Musik, Filme und so weiter. Anmerkungen: Aufgrund des Licht- und Bildschirmeinstellungsunterschieds kann sich die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern unterscheiden. Bitte erlauben Sie leichte Dimensionsunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Details zur Größe: Länge: 120cm Paket beinhaltet: 1 x kabelgebundene Kopfhörer
Preis: 7.29 € | Versand*: 0.0 € -
SMS-2
Stereo-Mikrofonhalterung
Preis: 13.36 € | Versand*: 5.90 €
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Shallow Sea Roaming PC Steam CD Key
Eigenschaften Scannen Sie Objekte, um Informationen zu erhalten Farbenfrohes Pflanzsystem Jagen und schürfen, um die zum Überleben notwendigen Materialien zu beschaffen Unterschiedliches Wetter Unterschiedlicher Boss und Feind Wunderschöne und weite offene Welt und offenes Meer Beim Spaziergang durch den riesigen Wald und der Erkundung des wunderschönen und gefährlichen Ozeans besteht an jeder Ecke die Möglichkeit, Überraschungen und unerwartete Gewinne zu entdecken. Ein komplettes System zur...
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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